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【新教育论坛】塑造教师成长的最美姿态|刘关军
塑造教师成长的最美姿态
——2020年新教师成长报告● 刘关军2020年,市实小正式成为全国新教育实验学校。为探寻教师队伍建设适切路径,提炼教师精神纯度,提升教师专业高度,提高教师文化厚度,建立新教师生命成长机制,学校实施了“新教师成长”计划。现将年度工作报告如下。
我们的理念和设计
教师发展就是学校发展,教师特色就是学校特色。新时代,要把实验小学办成永远青春的老字号,就必须探索教师成长新策略,落实集群生长新路径,让每一个教师寻找到自己的生长点,让每一个教师触摸到群体的生长力,让每一个教师感受到教育的生长源,以“最好的自己”成就“最好的学校”。制定一项规划。出台《市实验小学教师队伍提升计划(2020—2024)》,建立教师梯队攀升格局,健全教师梯队培育体系,建设教师梯队建设管理体系,形成学校教师梯队“长链式”发展模式。
我们的过程和成效
分层建队,引领教师成长。定位教师发展“坐标点”,建立专业成长“积分制”。全校35岁以下青年教师,人人制定专业发展规划,每月上报专业成长积分。13人超额完成年度成长规划,何琼娇、张莉、熊芹、杨虹芳等教师专业成长积分突破300。何琼娇获荆州市少先队辅导员职业素养展示活动一等奖并代表荆州参赛,杨虹芳论文发表于《新班主任》获得研学说课一等奖,邹春华在杭州师范大学展示观摩课例。实施各层级教师遴选、认定、培育、考核,打造学校“领袖教师群”。王业梅、李香获得金松教育奖,邓小军、刘继蓉被评为松滋市名师工作室主持人,许启虎等39位教师被认定为市级名师骨干,何琼娇、彭珉2位教师被推荐为学习型教师。
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